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首届全国印刷行业职业技能大赛综述 浏览次数: 2067

 2008年4月22日启动、历时8个多月的首届全国印刷行业职业技能大赛近日画上了圆满的句号。由新闻出版总署、人力资源和社会保障部主办,中国就业培训技术指导中心、中国印刷技术协会、中国报业协会承办的此次大赛,是2008年国家级一类职业技能竞赛,也是全国印刷行业举办的首次职业技能竞赛。盘点大赛举办的全过程不难发现,自始至终透着四个字,即“广”、“重”、“实”、“新”。

  “广”,即参与面广。全国31个省(区、市)全部参与了此次大赛。据统计,有数万家企业的62万人参赛,仅参加初赛的机长就达5300多名。大赛组委会还专门设立了学生组,吸引了全国数十所大中专印刷学院和职业技术学校的几万名学生积极参与。经过激烈角逐,153名选手从62万参赛者中脱颖而出,5人获“全国技术能手”荣誉称号,35人获优胜奖,113人获优秀奖。

  “重”,即领导重视,协作到位。从主办单位到承办单位,再到各省(区、市)各级领导高度重视,各省(区、市)都相继成立了分赛区组委会和工作机构。同时,新闻出版部门与劳动人事部门、印协、报协等多方互动协作,建起了畅通的指挥联络系统。

  “实”,即务实高效。一是操作规范务实。组委会组织印刷行业几十名知名专家用近一年时间制定了《平版印刷工国家职业标准》,为大赛的职业资格评级确立了评判标准。二是激励政策到位。各省(区、市)大赛组委会都相继制定了本赛区的竞赛考核晋级奖励政策,为高技能人才打开了快速成长的通道。三是实实在在找到了存在的问题与不足。比如,理论考核出题难度并不高,但参加决赛的573名选手中,有172人理论知识考核不及格,这就从一个侧面反映出从业人员理论功底不够扎实。

  “新”,即建起新机制。通过这次大赛,建立了确保大赛公平、公正、公开的一系列制度,形成了全国和地方两级组织领导体系,成立了专家评判委员会,建设了国家级裁判员队伍。

  今后,大赛将逐步走上制度化、规范化、常态化轨道,组委会已决定每两年举办一次全国印刷行业职业技能大赛。

 

(来自中国新闻出版网)
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