在8月16日举行的“全面提高印刷企业员工素质高端论坛”上，中国印刷技术协会名誉理事长武文祥先生发表了精彩的讲话。

    随着经济全球化的兴起，发展中国家通过引进先进技术和经验赶上发达国家的“后发优势”已越来越小，世界各国企业的竞争力更主要表现为人力资源素质高低的竞争，换句话说，企业员工的素质高低才是决定企业命运的关键。武文祥理事长如此说。

    不仅如此，武文祥理事长还从六个方面阐述了提升员工素质的重要性。

    首先，提升员工素质、加强员工技能培训是学习型社会的需要。武文祥认为，终身学习、建立学习型组织不再是空泛的概念，而是正在变为可操作的实践，许多企业领导人也意识到，企业唯一持久发展的优势，就是具备比竞争对手学习的更快的能力，“爱学才会赢”。

    第二，提升员工素质、加强员工技能培训是经济结构演变和经济迅猛发展的需要。随着社会经济结构的巨大变化，现代社会的职业岗位发生了巨大变化，新的技术含量高的岗位不断产生，旧的技术含量低的岗位逐渐消失。与此同时，原有教育制度培养的大量“标准化人才”已不适应今天信息化经济对富有独创性和个性人才的需求。所以，在企业中加强对员工的培训迫在眉睫。

    第三，提升员工素质、加强员工技能培训是科技的飞速发展和技术变革创新的需要。要使我国印刷技术跟上世界印刷技术前进的步伐，企业很有必要为技术人员和岗位操作人员建立知识更新体系。

    第四，提升员工素质是人力资源向人才资源转化的需要。在印刷行业，我国每年因操作工技术不过关造成的生产事故、产品质量事故和由此导致的经济损失高达千亿之多，企业提升员工素质、加强员工技能培训是解决这种现状的一条基本途径。

   第五，提升员工素质是经济全球化影响和印刷业人才竞争的需要。目前，仅仅通过职业教育和引进人才不能从根本上解决人才资源紧缺的问题，印刷企业需要也不得不开展各种形式的素质技能教育，挖掘现有人才的潜能。

    第六，素质教育有利于员工职业精神建立、有利于提高企业竞争力。对于社会来说，职工素质教育有助于提高社会的精神文明程度；对于企业来说，则能够有力地提升企业竞争力。一个企业持续、稳定、健康的发展关键在于是否拥有一大批具有创新能力的高素质人才，而企业的不断培训是拥有高素质人才成为可能。

    武文祥理事长还以北京华联印刷有限公司的员工培训为例，推荐印刷企业借鉴。在管理方面，华联自己编写了五万多字的《管理手册》作为自己的培训教材，在一定程度上解决了企业在发展过程中遇到的管理问题和困惑，提高了管理者的管理水平和个人素养。

    在技术培训方面，华联曾有针对性地开展过“轮转机高技工培训”和“农民工技能培训”，对印刷中的难点、重点和实际工作发生的问题进行了有针对性的培训。

    在员工基础课程方面，加强新员工入职培训、礼仪培训、职业生涯规划培训、ISO体系培训等，同时十分重视员工自我学习，不仅开展读书月，读书周，还与印刷工业出版社开展“我爱我书走进华联”活动，每年向员工推荐一本好书，使员工自我学习成为习惯。

    最后，武文祥理事长提出殷切期望，希望企业把提高员工素质作为战略性资源来开发，树立员工进企业既是来工作又是来学习的新观念。(深圳印刷)